Задержка зарплаты: алгоритм действий

Задержка зарплаты даже на один день — уже нарушение ТК РФ. Что делать, в какой последовательности и на какие суммы рассчитывать.

Шаг 1. Претензия работодателю Письменное требование выплатить задолженность с расчётом компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день). Срок ответа — 10 дней.

Шаг 2. Приостановка работы Если зарплата задержана на 15 и более дней — по ст. 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. Это время оплачивается в размере среднего заработка.

Шаг 3. Трудовая инспекция (Роструд) Жалоба подаётся лично, через Онлайнинспекцию.рф или почтой. ГИТ проводит проверку в течение 30 дней, выдаёт предписание и штрафует по ст. 5.27 КоАП (до 100 000 ₽ на юрлицо).

Шаг 4. Прокуратура Прокуратура может возбудить административное дело, а при задержке свыше 2 месяцев — уголовное по ст. 145.1 УК РФ.

Шаг 5. Суд Иск о взыскании зарплаты, компенсации, морального вреда. Работник освобождён от госпошлины. Срок давности — 1 год с момента, когда должна была быть выплата.

Что взыскать — Основной долг (зарплата, отпускные, премии). — Компенсация по ст. 236 ТК (1/150 ставки в день, сейчас около 0,1% в день). — Моральный вред (обычно 5000–30 000 ₽). — Индексация на ИПЦ (если долг старый).

Готовая претензия Наш сервис за 2 минуты составит претензию с точным расчётом компенсации. PDF готов к подписи и отправке заказным. 299 ₽.